Rouwkost voor bedrijven

Werkgevers en werknemers maken ‘in veruit de meeste gevallen’ in goed overleg afspraken over rouwverlof. Maar de aandacht voor rouw op de werkvloer schiet tekort. Aldus Eduard Sloot in een artikel van 27 november 2019 in het Nederlands Dagblad.

Algehele uitputting is het kernsymptoom van burn-out. Hieruit komen weer drie andere symptomen uit voort: Cognitief en emotioneel controle verlies en mentale distantie.

Wat is belangrijk te weten als leidinggevende? Waar kun je extra op letten in het contact met medewerkers die na ingrijpende verlieservaringen weer aan het werk gaan? Wat kun je betekenen voor je collega’s ?